Ayudamos a los equipos a construir una cultura profesional y a reducir la discriminación con psicología, datos y práctica real. Cercano, humano y basado en evidencias.
La ciencia como brújula. La humanidad como método.
Ayudamos a las organizaciones que quieren trabajar de verdad en diversidad e inclusión. A través de formaciones, acompañamiento y asesoría, traducimos conocimientos de la psicología en herramientas prácticas con impacto inmediato en el día a día. Ya se trate de conciencia, normas profesionales de convivencia o desarrollo de políticas, hacemos que los temas complejos sean claros y aplicables, para que los equipos colaboren mejor y las organizaciones crezcan de manera más inclusiva.
Práctico y basado en evidencia: de sesgos y estereotipos a una cultura de feedback y diálogo.
Desde un diagnóstico ágil hasta políticas y acompañamiento en terreno. Enfoque en conductas y procesos.
Charlas compactas y motivadoras, con casos reales y hallazgos recientes.
Medimos lo importante: conductas, cultura y efectos de las intervenciones.
Lo que nos impulsa es la convicción de que el verdadero cambio comienza con la conciencia. Con nuestra formación en psicología, ayudamos a las organizaciones a comprender la dinámica de la cooperación, la inclusión y la exclusión. Nos apoyamos en años de experiencia en el ámbito público, donde hemos visto el gran impacto que pueden tener las normas profesionales de conducta y la diversidad. Traducimos estos conocimientos en ejemplos reconocibles y pasos concretos. Nuestra experiencia abarca desde la enseñanza en la educación superior hasta la impartición de formaciones en seguridad, como primeros auxilios vitales. Precisamente esta combinación de experiencia psicológica, experiencia en el ámbito público y aplicabilidad práctica nos permite hacer que los temas difíciles no solo se puedan debatir, sino que también sean cercanos y valiosos.
Lo volvemos concreto con casos, ejercicios y tareas de reflexión.
La diversidad nunca se limita a un solo rasgo. Una persona puede ser mujer, queer, musulmana, joven o mayor, con o sin discapacidad — y es precisamente la intersección de estas identidades la que determina cómo se percibe y se trata a la persona. La discriminación nunca afecta solo a una capa. La inclusión real empieza al reconocer y responder a esta complejidad.
Agenda una llamada o envíanos un mensaje. Respondemos en un día laborable.
Email: info@nistconsulting.nl
Ubicación: La Haya y Ámsterdam – activos en la Randstad y en línea
